🎯 Fazer diagnóstico gratuito
Prazo: 27 de maio de 2026

Sua organização está blindada ou apenas "dentro da lei"?

O passivo trabalhista e o colapso emocional da equipe não avisam quando chegam. Mas os sinais de risco da NR-1 já estão nos seus corredores. Descubra o que está invisível aos seus olhos — mas visível para a fiscalização.

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🎯 Quero meu diagnóstico gratuito Como funciona →
Riscos que sua organização pode ter agora
Burnout na equipe docente
42% dos colaboradores apresentam sintomas. A NR-1 exige mapeamento formal.
Sobrecarga de funções
Coordenadores acumulando papéis — risco psicossocial notificável.
Violência de alunos e famílias
Sem protocolo registrado = passivo trabalhista em aberto.
PGR desatualizado ou inexistente
Sem os 13 fatores psicossociais = autuação garantida.
⚠️
Após 27 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho inicia fiscalizações. Multas de R$ 2.000 a R$ 300.000 por infração.
A realidade das organizações

O que está acontecendo e ninguém fala

A NR-1 atualizada em 2023 incluiu os riscos psicossociais como obrigatórios no PGR. A maioria das organizações não sabe disso — ou sabe e está procrastinando.

😰
Sua equipe está sofrendo em silêncio
Burnout, assédio moral, sobrecarga — existem, são mensuráveis e são obrigação legal sua mapeá-los.
📋
Seu PGR está incompleto
Se não inclui os 13 fatores de risco psicossocial da NR-1, você está irregular — mesmo que tenha um PGR.
⚖️
O passivo trabalhista está crescendo
Cada dia sem conformidade é um dia a mais de risco de ação judicial por parte de colaboradores e funcionários.
42%
dos colaboradores com sintomas de burnout no Brasil
13
fatores psicossociais obrigatórios no PGR
27/05
prazo final de regularização em 2026
R$300k
multa máxima por infração da NR-1
A solução IDHEC

Da conformidade legal à cultura de cuidado

Não se trata de papelada. Trata-se de transformar o ambiente da sua organização — com dados reais, sem achismos.

01
Diagnóstico com dados reais
Aplicamos o COPSOQ — instrumento científico validado internacionalmente — adaptado para organizações. Toda a equipe responde com anonimato total. Os dados revelam o que nenhuma reunião consegue.
Gratuito para começar
02
Plano de Ação estruturado
Com os dados em mãos, construímos junto com você um Plano de Ação e Implementação — ações concretas, responsáveis, prazos e indicadores. Nada de papel na gaveta.
Co-construído com sua equipe
03
Programa Contínuo de Desenvolvimento
PGR assinado por profissional habilitado, PGR entregue, equipe capacitada e Programa Contínuo de desenvolvimento. Sua organização regularizada e reconhecida.
Registrado em cartório
🎯 Começar pelo diagnóstico gratuito
Como funciona

30 dias, do diagnóstico ao PGR entregue

Um processo estruturado, com acompanhamento próximo da Heloisa em cada etapa.

1
Diagnóstico inicial gratuito
Diagnóstico online gratuito para mapear os primeiros sinais de risco.
2
Aplicação do COPSOQ
Toda a equipe responde — dados anônimos e científicos.
3
Análise e relatório
Mapeamento completo dos 13 fatores psicossociais por função.
4
Plano de Ação e Implementação
Ações concretas, responsáveis, prazos e custos definidos.
5-9
Implementação + PGR entregue
PGR assinado e Programa Contínuo de desenvolvimento.
O que sua organização conquista
✅
Conformidade legal total com NR-1 e NR-17 antes do prazo
📊
PGR completo com os 13 fatores psicossociais assinado
🗂️
Roteiro de campo 30 dias com etapas e entregas definidas
📈
Programa Contínuo de desenvolvimento em 6 módulos
💙
Equipe mais saudável — menos turnover, mais engajamento
🛡️
Proteção jurídica contra ações trabalhistas
Heloisa Zanona
anos de experiência
Quem vai te guiar

Heloisa Zanona —
Agente de Transformação

Especialista em Gestão do Ser, desenvolvimento humano organizacional e conformidade NR-1 para organizações. Fundadora do IDHEC — Instituto de Desenvolvimento Humano e Escola Criativa.

🎓
Especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional
🛡️
Diagnóstico e gestão de riscos psicossociais
📊
Executive Advisor Startrust e Voluntus
🏫
Mais de 500 profissionais da educação impactados
Falar com a Heloisa →
⏰ Faltam -- dias para o prazo final

Pare de apagar incêndios.
Comece a governar com dados.

O diagnóstico é gratuito e revela exatamente o que está em risco na sua organização antes que a fiscalização chegue.

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🔒 Seus dados são 100% seguros. Sem spam.

Ou acesse diretamente o diagnóstico:

Acessar formulário de diagnóstico NR-1 →
Dúvidas frequentes

Perguntas que toda organização faz

Minha organização é pequena. A NR-1 se aplica a mim? ▼
Sim. A NR-1 atualizada se aplica a todos os empregadores, independentemente do tamanho. Se você tem funcionários com carteira assinada, tem obrigação. Organizações com 1 ou 100 colaboradores estão sujeitas à mesma lei.
Já tenho um PGR. Estou regularizada? ▼
Provavelmente não. A maioria dos PGRs existentes não inclui os riscos psicossociais — que foram incluídos na NR-1 apenas em 2023. Se seu PGR foi feito antes de 2023 ou não menciona os 13 fatores psicossociais, precisa ser atualizado.
Quanto tempo leva o processo completo? ▼
O processo completo — da aplicação do COPSOQ até o PGR entregue — leva em média 30 a 60 dias, dependendo do tamanho da organização e da agilidade na implementação das ações.
O que é o COPSOQ? ▼
É o Copenhagen Psychosocial Questionnaire — instrumento científico validado internacionalmente para mapeamento de riscos psicossociais. Adaptamos para a realidade das organizações brasileiras, com questões específicas para colaboradores, gestores internos e equipe de apoio.
O diagnóstico é mesmo gratuito? ▼
Sim, totalmente gratuito e sem compromisso. O formulário de diagnóstico inicial é uma ferramenta para você entender onde sua organização está. A partir daí, conversamos sobre as possibilidades de acompanhamento.
O que acontece se eu não me regularizar até maio/2026? ▼
A partir do prazo, o Ministério do Trabalho pode autuar a organização com multas que variam de R$ 2.000 a R$ 300.000 por infração. Além disso, a ausência de PGR atualizado pode ser usada como prova em ações trabalhistas de colaboradores com burnout ou assédio moral.